Working Game est
 la 1ère Plateforme mondiale 
de Gaming Management

Notre start-up a récemment déployé une blockchain innovante basée sur Substrate et Frontier, deux technologies blockchain de premier plan. Cette initiative représente une avancée majeure dans notre mission visant à améliorer la reconnaissance et le bien-être au travail.

Substrate, développé par Parity Technologies, est un cadre open-source permettant de créer des blockchains personnalisées et évolutives. En utilisant Substrate, nous avons pu concevoir notre propre blockchain sur mesure, adaptée spécifiquement aux besoins des entreprises et axée sur la gestion des jeux en milieu professionnel.

La combinaison de Substrate avec Frontier a renforcé notre solution, apportant les avantages d'une blockchain de nouvelle génération. Frontier, une technologie basée sur Polkadot, permet l'interopérabilité entre différentes blockchains, nous permettant d'intégrer facilement notre plateforme avec d'autres projets et réseaux blockchain.

Grâce à cette infrastructure basée sur Substrate et Frontier, nous sommes en mesure d'offrir aux employés une expérience immersive et stimulante en matière de jeu, tout en garantissant la sécurité, la transparence et l'efficacité des transactions grâce à la technologie blockchain. Les fonctionnalités avancées de Substrate, telles que la gouvernance intégrée et les mises à jour transparentes, nous permettent d'itérer rapidement et de répondre aux besoins changeants de nos clients.

La mise en œuvre d'une solution de gestion du travail à travers des jeux dans les entreprises peut apporter d'importants avantages tant pour les employés que pour les entreprises.

L'un des principaux avantages de la gestion du travail par le biais de jeux pour les employés est la possibilité de travailler dans un environnement plus organisé et structuré. Des objectifs et des projets clairs, ainsi qu'un plan détaillé, peuvent contribuer à éliminer les confusions et garantir que tout le monde travaille vers le même objectif. Cela peut entraîner une meilleure satisfaction au travail et un sentiment d'accomplissement pour les employés.

Pour les entreprises, la mise en œuvre de la gestion du travail par le biais de jeux peut conduire à une amélioration de l'efficacité et de la rentabilité. En ayant un plan clair et organisé en place, les équipes peuvent travailler plus efficacement ensemble et éviter les retards ou les dépassements de budget. Cela peut entraîner une réalisation plus rapide des projets et, en fin de compte, une entreprise plus prospère et rentable.

En conclusion, la mise en œuvre de la gestion du travail par le biais de jeux dans les entreprises peut apporter d'importants avantages tant pour les employés que pour les entreprises. En créant un environnement de travail plus organisé et efficace, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction au travail et la productivité des employés, tout en augmentant le succès et la rentabilité de l'entreprise.

Aujourd'hui, les entreprises collectent des données sur leurs employés pour diverses raisons :

• Évaluation des performances
• Gestion des effectifs et planification
• Conformité aux réglementations
• Administration des avantages sociaux
• Productivité et efficacité

Notre solution valorise les données déjà présentes dans l'entreprise, telles que les horaires d'arrivée des employés enregistrés par la pointeuse, par exemple.

Utiliser les données disponibles dans une entreprise pour évaluer les employés peut contribuer à s'assurer qu'ils sont rémunérés équitablement et que leurs contributions à l'entreprise sont reconnues. Nous négocierons avec les entreprises lors de la configuration initiale concernant le type de données et la manière dont on obtient ces données des entreprises.

L'intégration du Working Game au sein d'une entreprise commence par la compréhension des objectifs spécifiques de l'organisation. Une fois ceux-ci établis, notre solution peut collaborer avec l'entreprise pour définir le type de jeu vidéo qui correspondrait le mieux à ces objectifs. Cela pourrait inclure des jeux axés sur le travail d'équipe, la résolution de problèmes ou la formation à des compétences spécifiques.

Ensuite, nous aidons l'entreprise à définir des missions ou des défis spécifiques que les employés devront accomplir dans le jeu. Ces missions doivent être en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise et être conçues pour améliorer les performances des employés dans des domaines clés.

Une fois que le jeu et les missions ont été définis, notre solution déploie des contrats intelligents qui permettent aux employés de télécharger et d'installer le jeu vidéo sur leurs appareils. Cela peut être réalisé progressivement, en commençant par un département ou un lieu spécifique avant de le déployer dans toute l'entreprise.

L'avantage de notre solution est qu'elle peut être mise en œuvre par étapes, permettant à l'entreprise d'introduire progressivement la gestion des jeux et de surveiller son efficacité avant de l'étendre davantage. Cela permet une approche plus flexible et adaptable pour la mise en œuvre de la gestion des jeux au sein de l'entreprise.